1、综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
2、题型言语表达类问题 言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等***取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
3、实事求是回答问题； 观点要明确； 答题要简明扼要； 要时时体现文明礼貌素质； 随机应变，化被动为主动的展现自我。
4、常见的缺点：工作魄力不够、说话不注意场合、有时有急躁情绪、性格内向跟人交流少、开拓创新显得不够，等等。 问题二：请谈谈你在乡镇工作期间最成功和最失败的一件事。
5、动机性的问题 常见问题：在公务员面试中，会出现报考动机类题目，如“你为什么报考此岗位”、“众所周知，公务员的升职空间有限，你为什么报考”等。回答技巧：在内容层面，我们可以阐述现实性需求，如***待遇、父母期望等，但是更应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。
6、公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
1、必须承认，举报者选择此时发帖曝光刘政公车私用，时机的拿捏十分精准。因为就在几天前，***中央、***院刚刚印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，其中提到，“改革公务用车实物配给方式，取消一般公务用车”。这时候曝光谁公车私用，必然引起舆论的高度关注，杀伤力非平日可比。
2、情景应变题。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握***的潜在影响，有序应对突发情况。人际关系题。
3、公务员遴选面试考题一般会考察以下几个方面：政策法规和业务知识：面试官可能会询问候选人对相关政策法规的了解程度，以及在应聘岗位的业务领域是否具备相应的知识。综合素质和能力：面试官会评估候选人的综合素质和能力，包括口头表达能力、写作能力、沟通能力、逻辑思维、问题解决能力、团队合作能力等。
1、迟到肯定不对，以后一定要改正。～～即使是公事或者不可避免的其他理由，也一定要及时请***。人家既然见过自己迟到，说与人听，那也是无可厚非的事。应该坦然接受，不能心存芥蒂。从哪里跌倒了，就要从哪里爬起来。要用准时上下班，且必要时主动加班的表现，赢得大家，包括这位朋友的信任。
2、迟到了不好办，面试也是正常考试的一部分，和笔试一样严重，进入考场你没到、是不允许在进入，有一点要努力说明原因，看看能不能解决问题，不能也不要自卑，只是好好努力争取下一次机会，一定要把握住，。
3、问清原因，区别对待。领导的工作不像是我们普通员工这么固定和单调，他们的工作可能千头万绪，错综复杂，会议多、外出调研多、突发***多，因此，先要弄清领导迟到是因公还是因私，如果是因公那就不算是迟到，但也在考勤本上注明原因。
1、在处理与老同事的关系时，要尊重、谦虚。第二，两个矛盾是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。第三，合理归因，找准老同事不配合的原因：我经验不足，在与老同事工作分配和工作沟通中可能出现问题。
2、第一，反思自己的工作。查看此次调研安排，综合分析每个人的工作任务安排是否合理，工作方向是否正确，做到心中有数；第二，找到老同事有效沟通。听取老同事对于此次调研任务的见解，并委婉询问其不配合的原因。针对不同原因，做出针对性的调整。
3、第一，对于老同事工作懈怠的问题，我会首先反思自己。通过查看工作日志，回忆沟通场景的方式，分析自己在与老同事配合时是不是存在问题，比如沟通的语气，方法不恰当，自身工作能力不强，工作方法不能与老同事相适应等。第二，找到原因，对症下药。
